Z6尊龙时凯

座落在“长三角”中心太湖南岸--浙江省咸宁市的浙江Z6尊龙时凯特材科技股份有限公司创建于1987年，，，，，，自04年起就已是国内规模最大的工业用不锈钢管企业之一，，，，，，随着近两年来新增募投项主张陆续投产，，，，，，公司产能规模更是不休提升。。。。。。。公司一向专业致力于为工业领域提供安全靠得住和高机能、耐蚀、耐压、耐温的不锈钢管、特殊资料管路及相配套的管配件服务解决规划。。。。。。。

作为国度火炬打算沉点高新技术企业，，，，，，Z6尊龙时凯钻研院对于Z6尊龙时凯有着怎么的影响？？？？？？？随着能源需要和投资的持续增长，，，，，，Z6尊龙时凯能否把握高端管材国产化的契机？？？？？？？近年来国内企业强烈竞争的情况下，，，，，，Z6尊龙时凯若何吸引并留住人才？？？？？？？继《不锈钢世界》英文杂志采访Z6尊龙时凯特材后，，，，，，《不锈钢世界亚洲》杂志编纂再次采访了Z6尊龙时凯特材董事/副总经理李郑周先生，，，，，，总工程师苏诚先生、销售部副总经理朱晨风先生以及无缝管事业部技术部部长王宝顺博士。。。。。。。

创新推动增长

一向以来，，，，，，高端不锈钢管行业有着很高的技术和市场壁垒。。。。。。。Z6尊龙时凯作为国内高端不锈钢管行业的龙头企业，，，，，，凭借其多年的技术堆集，，，，，，不休优化产品结构，，，，，，细化产品定位，，，，，，启发市。。。。。。。，，，，，逐步启发出了一片属于自己的世界。。。。。。。在2013年被确定为“国度认定企业技术中心”的Z6尊龙时凯钻研院集省级企业钻研院、院士工作站和博士后科研工作站为一体，，，，，，以新技术、新工艺、新产品及设备自动化钻研为指标，，，，，，积极引进国内表大学和科研机构进行“产学研用”合作，，，，，，安身工业利用，，，，，，宽泛发展科技创新活动。。。。。。。

钻研院先后投入大量资金采购有各类环境下机能分析、模拟工况侵蚀试验前提及金属非金属元素分析等设备和装置，，，，，，建成了职能全面并经过CNAS认证的钢铁尝试室。。。。。。。通过引进和自主造就，，，，，，占有大批科技人员。。。。。。。“Z6尊龙时凯是一家专一于不锈钢管出产和研发的企业，，，，，，这几年得益于公司上市，，，，，，同时凭借自己多年的技术堆集以及不休地市场开发，，，，，，成立了高压锅炉管、耐蚀合金油井管、热互换器传热管、LNG用管等多条专业化出产线。。。。。。。”苏诚先生向我们介绍路，，，，，，“自Z6尊龙时凯成立以来，，，，，，针对工业用不锈钢管极其复杂的服役环境，，，，，，公司先后着沉开发了中大口径不锈钢焊收受、电站低压加热器用U形管和冷凝器用薄壁焊管、双相钢/超等双相不锈钢管、超超临界高压锅炉管、核电蒸汽产生器传热管等高端产品。。。。。。。”

“不锈钢自身就是一个专业性极度强的产品。。。。。。。”王宝顺博士补充路，，，，，，“我们必要针对好比高温、高压、低温、含高氯离子及硫化氢工况等分歧的环境，，，，，，使用相对应的分歧资料。。。。。。。目前，，，，，，Z6尊龙时凯钻研院配有扫描电子显微镜、高温悠久试验机、全自动凹凸温摆锤试验机、应力环测试系统等上百台套科研检测仪器，，，，，，能够在遇到新的侵蚀情况时，，，，，，模拟温度、压力、介质等工况前提，，，，，，进行高温蠕变悠久试验、侵蚀试验、凹凸温冲击试验、金相组织与微观分析等，，，，，，援手用户选择机能更好，，，，，，性价比最高的资料。。。。。。。Z6尊龙时凯钻研院还具备对表出具检测汇报的资质，，，，，，所以Z6尊龙时凯钻研院也能够援试熹他客户实现一些检测，，，，，，让他们走出去。。。。。。。”

李郑周先生强调说：“出口产品都是带着‘中国印’-‘Made in China’走出国门。。。。。。。它代表的就已经不再是某个企业，，，，，，而是‘中国造作’的品牌若何被国际社会所认可和接受。。。。。。。Z6尊龙时凯也跟其他企业一样，，，，，，为加强‘中国造作’在国际的影响力，，，，，，做着自己最大的致力。。。。。。。”

“Z6尊龙时凯钻研院在这些年为公司立下了不少汗马业绩。。。。。。。在秉承创新的心灵下，，，，，，研发的CRA油井管、核电管、海水淡化用管等都已经代替了进口，，，，，，为国内不锈钢管国产化贡献了自己的一份力量。。。。。。。”朱晨风先生接着说路，，，，，，“在最近的几年中，，，，，，Z6尊龙时凯一向紧随着世界资料发展的潮水。。。。。。。国内用户在等待加快交货期同时，，，，，，降低采购成本，，，，，，这些要求给Z6尊龙时凯开发新产品带来了绝好的机遇。。。。。。。Z6尊龙时凯抓住国际主流的几个产品，，，，，，但愿把它做大、最强。。。。。。。就如同我们Z6尊龙时凯的战术思想一向所强调的，，，，，，要做‘长、特、优、高、精、尖’的产品。。。。。。。”在谈及Z6尊龙时凯今后的发展时，，，，，，苏诚先生说：“Z6尊龙时凯已经不再停顿在量的发展，，，，，，更注沉的是对品质的提升以及项目上的现实利用。。。。。。。我们不休发展资料利用机能的钻研，，，，，，想让Z6尊龙时凯用户相识新资料的侵蚀机理、耐温机理等，，，，，，不休推广Z6尊龙时凯特材产品。。。。。。。”

新产品阐发杰出

随着能源需要和投资的持续增长，，，，，，工业化水平地不休提高，，，，，，高端的管材产品，，，，，，最终也将走向国产化。。。。。。。“我国很多油气田均高含H2S和CO2，，，，，，对资料特定耐侵蚀机能要求越来越高，，，，，，基于国内设备和技术情况，，，，，，耐蚀合金油井管以前都依赖进口。。。。。。。”苏诚先生向我们介绍，，，，，，“自2007年以来，，，，，，Z6尊龙时凯通过自主研发成为国内可批量出产和供给耐蚀合金油井管的企业。。。。。。。这些国产化的耐蚀合金油井管一方面是大大降低了用户采购的成本，，，，，，加快了工程建设周期。。。。。。。另一方面，，，，，，在从前由于管子价值贵，，，，，，开采一口井的成本太高，，，，，，好多用户都不愿意去选取这些新资料，，，，，，而是用一些老工艺、老步骤，，，，，，造成了出产过程中的风险。。。。。。。此刻通过国产化，，，，，，这些高端资料的价值随之降落，，，，，，客户愿意用原先感触贵的高端资料，，，，，，这在推动高端资料在国内利用的同时削减了由于资料选择上带来的安全隐患。。。。。。。”

作为壳牌、BP、埃浚浚浚浚？？松梨凇⒙反锒抛推尥返暮俗既蚬└蹋，，，，，Z6尊龙时凯在15年左右功夫内已经进入了世界各大重要用户的核准名单。。。。。。。“别人不能做的，，，，，，我们能做；；；；；；；；别人能做的，，，，，，我们要把它做得更好。。。。。。。”李郑周先生持续说路，，，，，，“拿焊管来说，，，，，，10年前Z6尊龙时凯焊管的出口比例还很低。。。。。。。10年内，，，，，，Z6尊龙时凯在提升自己产品的同时不休拓展海表市场。。。。。。。PDO订单之后，，，，，，Z6尊龙时凯形成了美满的焊管出口产业链，，，，，，从原资料保险，，，，，，到后期的预造、涂层，，，，，，我们都能在国内找到相应的厂家配套。。。。。。。我们此刻还能批量出产像C276合金、625合金等难加工的产品。。。。。。。加上去年大口径、厚壁、超长不锈钢焊收受JCO出产线的投产，，，，，，使Z6尊龙时凯在设备、产能、技术上达到了质的进取。。。。。。。”

在核电用管方面，，，，，，核电蒸汽产生器

用的关键部件800和690合金U形传热管，，，，，，必要满足第三代核电站60年寿期的严苛要求。。。。。。。持久以来，，，，，，Z6尊龙时凯集中全力加强对核电用管的研发与创新，，，，，，严格质量治理和节造，，，，，，从而形成了核电蒸汽产生器用U型传热管的批量出产能力，，，，，，得到了客户好评。。。。。。。成为我国仅有的同时具备出产800和690这两种合金资料U形管的供给商之一，，，，，，为我国核电关键资料国产化做出了贡献。。。。。。。与此同时，，，，，，Z6尊龙时凯一向在不休地调整、优化产品结构。。。。。。。作为国内最早同时占有超（超）临界电站锅炉用30432和31042无

机械机能试验

缝管认证资格的企业，，，，，，在超（超）临界电站锅炉用管的推广中，，，，，，Z6尊龙时凯遇到了肯定的难题。。。。。。。“在大唐的吕泗港项目中，，，，，，我们供管的2号机组阐发杰出，，，，，，到目前已运营了50多个月。。。。。。。注明在高温、高压和高温蒸汽侵蚀的工况下，，，，，，Z6尊龙时凯资料是极度不变的。。。。。。。”李郑周先生说，，，，，，“但是目前在高温工况下的产品还是有好多客户指定要进口，，，，，，使Z6尊龙时凯直接用户锅炉厂的成本居高不下。。。。。。。我们不会烧毁这个产品，，，，，，会持续致力去做技术推广！” 

“以前是酒好不怕小路深。。。。。。。此刻，，，，，，我们不只有把酒做好，，，，，，还要致力宣传，，，，，，让更多的人知路酒好。。。。。。。技术营销很沉要，，，，，，我们要让更多的客户相识Z6尊龙时凯产品和技术水平。。。。。。。”朱晨风先生补充说。。。。。。。

人才造就机造

当谈及当企业的人才造就及企业文化等软实力时，，，，，，朱晨风先生说：“从长远来讲，，，，，，企业竞争力，，，，，，就是人才的竞争，，，，，，人力资源是企业最大的资源。。。。。。。作为企业的治理层来说要做的是，，，，，，调动每个员工的积极性，，，，，，为企业创造价值。。。。。。。此刻这个社会，，，，，，每幼我都有好多压力，，，，，，工作、生涯各个方面。。。。。。。企业能带给员工的就是要尊沉他们的人格，，，，，，尊沉他们的劳动，，，，，，使员工有归属感，，，，，，尽量让他们欢乐地工作，，，，，，让他们在自己的岗位上可能充分阐扬自己的价值。。。。。。。”

在当下市场强烈竞争的环境下，，，，，，员工的不不变性也给诸多企业带来了巨大的挑战，，，，，，Z6尊龙时凯的对策是成立优良的人才造就机造。。。。。。。“一个企业一旦形成了一个优良的人才造就机造和阐扬作用的平台，，，，，，能够通过这个机造去造就企业所必要的人才，，，，，，让他们在企业这个大平台上得到最充分的阐扬，，，，，，让他们感触到自身的价值，，，，，，进而留住他们。。。。。。。Z6尊龙时凯在朝这个方向致力。。。。。。。”朱晨风先生说。。。。。。。

“在保险员工福利方面，，，，，，我们成立了极度好的员工公寓，，，，，，宽敞的住宿环境、单独的卫生间、采光充足的阳台。。。。。。。大学生一年以来能够申请单间，，，，，，这在国内企业并不多见。。。。。。。”李郑周先生说，，，，，，“另表，，，，，，Z6尊龙时凯还有极度好的职工俱乐部，，，，，，我们能够一路打篮球、打羽毛球、打乒乓球。。。。。。。公司还会定期组织一些体育活动角逐，，，，，，让各人加强互动，，，，，，推进感情。。。。。。。”

“民以食为天”，，，，，，Z6尊龙时凯食堂也深受

员工的欢迎。。。。。。。“我们在食堂的刷新和建设中投入了不少心血，，，，，，初衷也是想让员工在企业也能吃落发的味路。。。。。。。公司还发起员工成立了各类兴致爱好的QQ群、微信群。。。。。。。

Z6尊龙时凯就是个家，，，，，，每一个员工都是Z6尊龙时凯家人。。。。。。。”李郑周先生说，，，，，，“这些都是企业的软实力，，，，，，企业做强的过程中这些软实力必不成少。。。。。。。我们会一向把这些企业文化传承下去。。。。。。。”

打造百年Z6尊龙时凯

“打造百年Z6尊龙时凯，，，，，，以诚信为本。。。。。。。”李郑周先生说，，，，，，“Z6尊龙时凯今后的发展将不再是单一的产能的扩张，，，，，，更是结构的调整，，，，，，自动化水平的提升。。。。。。。”近年来随着国度的发展，，，，，，国内劳动力成本也在不休地增长。。。。。。。据统计，，，，，，2003年的欧洲人力资源成本是中国的10倍，，，，，，而如今，，，，，，两者的价值差距越来越幼。。。。。。。5年10年后，，，，，，国内产品是否依然可能依附便宜的劳动力成本维持自己的市场竞争力，，，，，，是此刻大部门造作型企业所面对的挑战。。。。。。。“出产自动化是必不成少的。。。。。。。Z6尊龙时凯去年投产的JCO出产线，，，，，，由于其极度高的自动化水平，，，，，，使得出产效能提高了将近10倍。。。。。。。”李郑周先生向我们持续介绍路，，，，，，“我们没有礼聘表力设计，，，，，，都靠自己的工程师自己钻研，，，，，，解决了全流程自动化连线的难题；；；；；；；；目前还在其他分厂搞试点，，，，，，不休提逾越产的自动化水平，，，，，，提高Z6尊龙时凯的市场竞争力。。。。。。。”

“艰苦创业，，，，，，以质取胜，，，，，，以信为本”是Z6尊龙时凯的企业心灵，，，，，，Z6尊龙时凯在从前的15年的发展经历着各类各样的难题。。。。。。。“我们没有烧毁，，，，，，始终经心全意、实事求是地把产品做好。。。。。。。”李郑周先生持续说，，，，，，“各人也看到了近15年来Z6尊龙时凯显著的进取。。。。。。。Z6尊龙时凯团队也通过这些年的历练，，，，，，独当一面，，，，，，做好了接下来10年的筹备。。。。。。。我们也但愿再过10年，，，，，，20年，，，，，，甚至100年之后，，，，，，那时Z6尊龙时凯不只是百大哥店、管路领域的专家，，，，，，还可能提供管路在内的各项一站式解决规划，，，，，，为用户贡献更多、更好、更为人道化的服务。。。。。。。”

朱晨风先生坦言：“‘百年Z6尊龙时凯’作为一个企业愿景，，，，，，固然我们不定能看到。。。。。。。但只有我们积极致力，，，，，，让员工酷爱这个企业，，，，，，为这个愿景去致力，，，，，，尽自己的一份力，，，，，，Z6尊龙时凯注定能走得更远、变得更强！”